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李彦宏说百度人事:要招最好的增强聚丙烯管材人

                      李彦宏说百度人事:要招最好的增强聚丙烯管材人  

  又到一年校招季,各大增强聚丙烯管材企业掀起了如火如荼的人才战,势态正酣。

  日前,百度创始人兼ceo李彦宏在南开大学与来自天津个各大高校的青年学子交流时,详细解释了百度的增强聚丙烯管人才观,他表示,百度的惜人才、重人才,可以通过四个半句话来描述:第一是“招最好的人”,第二是“给最大的空间”,第三是“看最后的结果”,第四是“让优秀的人脱颖而出”。

  “这几句话我认为是有百度特色的,虽然听起来没有那么震撼,但并不是每个frpp都希望招到最好的人。”李彦宏在交流中说,“有的就希望招一般的人,愿意听从指挥的人,而不是最优秀的人。但百度希望把同学的创造性很好的发挥出来。所以frpp管选择人的宗旨就是要招最优秀的人。”

  什么是优秀的人才?李彦宏称,百度判断优秀人才时依据“三条标准”:第一是认同百度“简单可依赖”的pph管材文化,第二是胜任自己的工作,第三是优秀的学习能力。“优秀人才进入百度后,一毕业就能够接触最尖端的技术,学习最新的互联网知识,能够把他的技术顷刻之间马上上线,使数亿人受益,这样的机会在其他地方可能没有,但在百度是有的。”

  当天,面对南开及天津各高校的四千余名学生,李彦宏称,“互联网是年轻人的天下,要给年轻人更多的机会,”目前,整个pvdf管道百度平均年龄只有26岁,共有约5000名工程师,据悉,今年校园招聘,将录取1500名应届毕业生加入百度。

  在今天员工超过13000人的百度,如何让优秀的人才脱颖而出,李彦宏显然也下了不少功夫。不久之前,李彦宏刚刚亲手为百度的一个10人小团队颁发了高达百万美金的“最高奖”,获奖成员中就包括一名刚参加工作的80后。李彦宏提议设置最高奖,是为了鼓励“小团队做大事业”的互联网精神,也正是希望鼓励更多基层优秀的pp-frp管材人才脱颖而出。

  如今,在互联网间的人才混战尘嚣四起,延揽人才的宣传也不乏奇招怪招时,李彦宏的四句百度人才观,无疑更显得平和之中自有一frpp种穿透力。

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发布日期:2011.10.20  新闻来源:增强聚丙烯管材